[MMN] sucesso ou surpresa

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Se você acompanha o que aparece na imprensa sabe que o multinível vem crescendo bastante e tem sido indicado como uma importante alternativa para vencer a crise que anda por aí, pegando os mais desavisados e despreparados.

Agora se é assim, por que encontramos gente feliz e gente triste nesse negócio? Por que têm pessoas bem sucedidas e outras fracassadas? Ora, muito simples, porque isso é um negócio como qualquer outro e não mágica. Exige esforço e dedicação. Uns farão tudo que precisa ser feito e terão sucesso e outros não, e realmente fracassarão. Alguns sabem que precisarão de 1 a 2 anos para conquistar estabilidade e grandes prêmios, outros esperam ter tudo isso em 3 meses e se frustram.

Tenho acompanhado muita gente com e sem sucesso e concluí que o “grande erro” está na entrada. Quando e como o convite é feito e principalmente, quando e como o convite é aceito.

Para tentar minimizar essa questão, dividi o tema nessas duas partes: [1] se você é da rede e está convidando alguém e, [2] se você está aceitando um convite para entrar na rede. 

Se você está convidando, lembre-se, antes de mais nada, que a outra pessoa conhece muito pouco sobre multinível (talvez não conheça nada!) e tem muito medo das pirâmides (e é para ter mesmo!). Vale ponderar também se o sonho dela é compatível com a proposta oferecida. 

Pense comigo: se você conversa com uma pessoa e ela quer um negócio que a deixe rica em 3 meses para viajar ou comprar um carro, essa pessoa é para sua rede? Os projetos não combinam e não vão dar certo. No primeiro mês essa pessoa deixa o negócio e vai buscar outra alternativa “mágica”. Portanto, não se iluda achando que depois que cadastrar um convidado ele vai amar o multinível (eu nunca vi isso acontecer!).

Para uma parceria de sucesso, as peças precisam se encaixar. De um lado, a oferta de um bom negócio, que gera renda, que permite ser autônomo e grandes prêmios e viagens. Do outro lado, alguém que deseje isso. Sabe chave e fechadura? Não tem o que é melhor ou pior, tem o que é adequado para cada situação. Você pode ter um negócio incrível mas o sonho/objetivo da pessoa não tem essa dimensão, assim como a pessoa pode querer estabilidade e escritório com ar condicionado, que é totalmente fora da proposta do multinível.

E, como já falei em outros textos, acompanhe o novo membro. Não o abandone após o cadastro. Ele precisa de você e você precisa dele. 

Se você está aceitando um convite, invista um tempo para entender o que é o multinível e principalmente a empresa a qual está se associando. Existem diversos tipos de proposta, tanto de ganhos como de produtos. Faça uma relação entre o que oferecem e o que você quer e pode fazer nesse momento. 

Você pode ganhar muito dinheiro, isso é fato e você vai conhecer muita gente que conquistou (note que eu falei conquistou e não ganhou) fortunas, contudo, não é imediato. Diversos estudos estimam de 1 a 2 anos para que você comece a ter ganhos importantes e usufruir de prêmios e viagens. Pode ser antes, pode, dependendo do seu esforço e, na mesma proporção, pode ser depois se você não se dedicar. 

Por fim, precisará de disciplina. Muita disciplina. Existe uma série de compromissos: reuniões, apresentações, treinamentos, palestras etc que você precisa participar (nesses eventos você aprende muito com quem faz!).

Bora fazer direito para fazer dar certo? 

processo seletivo

processo seletivo

 

– Ok, amanhã às 10h estarei aí para o processo seletivo.

Assim termina uma ligação e começa um período de grande apreensão. Como será esse processo, o que eu tenho que fazer, o que eu não posso fazer, como me vestir? E outras tantas frases terminadas com uma interrogação.

Vamos considerar que esse processo seletivo será daqueles com dinâmicas de apresentação, atividades em grupo e que terminará com uma redação.

Vamos então começar pela apresentação? NÃO! Vamos começar por você conhecendo a empresa. Acesse o site deles, entenda um pouco mais das atividades principais, veja quando foi fundada, um pouco de sua missão e valores e sua presença nacional. Utilize um site de busca e cite a empresa. Veja em que tipo de publicações aparecem. Tenha uma visão geral sobre essa corporação. Se possível, passe pela empresa para ver como trabalham (informal ou social, por exemplo) e como são as caras das pessoas que entram e saem de lá.

Próximo passo,  a apresentação. Vamos falar de toda a apresentação, tanto a pessoal, como a que você discursará. Traje uma roupa adequada, prioritariamente limpa e bem passada. Nem todos podem utilizar roupas de grife ou corte adequado, mas todos devem estar com roupas livres de manchas. Cabelos bem penteados. Para os homens, barba feita ou muito bem tratada. Para as mulheres, cuidado com os acessórios. Na dúvida, pratique o “menos é mais”.

Já sabe o que vai dizer? Como se apresentar? Primeiro, com segurança, fala bem articulada e boa postura. Fique de pé. Apesar de parecer mais fácil ficar sentado, além de não ser adequado, dificulta a “saída” da voz. Olhe para todos os presentes (como um ventilador, indo de um lado ao outro) e nos momentos mais importantes, de sua narrativa, foque no responsável pela seleção.

Lembre-se que essa apresentação é sucinta (é apresentação, não entrevista). Fale claramente seu nome, sua idade, seu estado civil, se tem filhos, em que bairro ou região reside, comente onde trabalhou por último (ou trabalha atualmente) e o que fazia, e mencione duas outras empresas anteriores. Termine dizendo o que gosta de fazer nas horas vagas (seu hobby), o motivo pelo qual deseja a vaga e suas competências que o habilitam para ocupar esse cargo.

Ah, já ia me esquecendo. Quando o entrevistador pedir que se apresentem, aproveite a primeira oportunidade possível. Você não precisa ser o primeiro, mas também não seja o último. É desagradável aquelas trocas de olhares de “vai você pois não quero ir agora”. Tenha atitude.

Durante as dinâmicas de grupo, seja natural, espontâneo e participativo. Contribua com suas ideias, apresente seu ponto de vista, interfira no processo e tente unir as diferenças a favor do objetivo proposto. Sugiro não tentar parecer o que não é ou seguir na linha de que tem que falar o tempo todo. Tagarelas são chatos e não contribuem – só fazem barulho.

Na redação, mentalmente organize o que vai escrever. Divida em três blocos: introdução, meio e conclusão. Na introdução, deixe uma prévia do assunto. No meio, desenvolva o assunto e termine concluindo sua linha de raciocínio (em geral, se concorda ou discorda com o tema, e suas razões).

Quando o processo terminar, despeça-se de todos, desejando-lhes sucesso no processo. Agradeça ao responsável pelo processo seletivo e diga que aguardará as próximas etapas.

Avançando no tempo: Se passou, comemore e prepare-se para as próximas etapas. Caso o retorno seja negativo, tente obter um feedback. Conseguindo ou não, reflita sobre sua participação e tente realizar pequenos ajustes para um próximo processo.

Vai lá ! Mostra sua cara (e habilidades) ! Sucesso !