me demito

me demito

E um dia você acorda determinado a pedir demissão. Não aguenta mais a empresa, seu chefe, seu trabalho. Tudo se tornou insuportável. Até o trajeto ao trabalho se tornou o pior percurso da cidade. E você começa a se perguntar o que tinha na cabeça quando aceitou esse emprego.

Desabafo realizado, agora calma. Respira. A coisa não é tão feia quanto parece. Você está num momento ruim e maximizou tudo. As emoções afloraram e a raiva surgiu.

Muitas vezes algo foi a gota d’água ou, o tempo suportando uma determinada situação provocou o stress.

É comum nessa hora colocar a culpa em algo ou alguém. E na maioria das vezes estamos sendo injustos. É como uma gaveta lotada e bagunçada. Toda vez que abrimos a gaveta e temos dificuldade de mexer, culpamos o item que está por cima e que impede o fechamento. O problema não é o item que está por cima e sim a gaveta lotada ou desorganizada.

Vale analisar mais profundamente o que está acontecendo. Qual o motivo para esse stress e insatisfação. É a primeira vez ou é recorrente? Viveu isso em outras experiências profissionais ou é um sentimento novo? Troque ideia com amigos ou pessoas que tenham mais experiência. Analisar a situação por outro ponto de vista ajuda bastante e nos faz olhar além do nosso umbigo.

Feitas as reflexões necessárias, hora de agir. Reclamar não vai mudar nada (ou talvez mude, mas para pior).

Tenha uma atitude positiva! Busque a melhoria e seu bem-estar. Você pode e merece mais, mas terá que batalhar por isso.

No mundo real, a maioria não pode ficar sem trabalhar, então pedir demissão ou forçar o desligamento não é uma boa ideia. Ajudará apenas nos primeiros dias, pela sensação de alívio, mas e depois, desempregado? Será que não ficará pior? Seja consciente.

Garanta que está fazendo tudo que deve e precisa ser feito, e com qualidade. Vigie também seu comportamento e cumpra com suas obrigações. É necessário garantir que você não é o problema. Sim !!! Se você não faz o que tem que fazer, as pessoas reagirão negativamente à você e realmente não será um bom lugar para trabalhar.

Talvez mudar sua atitude, sua forma de agir e, principalmente de pensar, pode fazer toda a diferença para você e todos que o cercam no trabalho.

Se entender que não deve ou não pode continuar onde está, busque novas oportunidades. Avalie o mercado. Contate sua rede de contatos e estude as opções. 

sob nova direção

sob nova direção

Ele chegou rapidamente, alguém apresentou as dependências da empresa, os departamentos e seus times e logo começaram as reuniões. Todos correndo afoitos buscando preparar apresentações impecáveis. O lema era se vender bem para causar logo uma boa primeira impressão. Uns exibidos, outros mais recatados, mas todos envolvidos em agradar o novo diretor.

Mesmo que sua trajetória profissional seja curta, é alta a probabilidade de que você já tenha visto isso ao seu redor. E você verá esse filme muitas e muitas vezes, não importando se na mesma ou em outra empresa. Algo como os filmes da sessão da tarde. Repetidos, mas sempre anunciados como grande estreia.

É, o filme pode até ser repetido, mas precisa realmente ser tratado como um grande lançamento do cinema. Um novo diretor pode representar mudanças importantes e você, independente de sua função ou cargo, precisa entender o que acontecerá.

Aproveite para fazer uma leitura do ambiente. Busque identificar o estilo do novo gestor e o impacto que teve sobre seus diretos. Avalie seu estilo, forma de conduzir os temas e acompanhe suas aparições em reuniões ou apresentações.

Costumo comparar um gestor com um ímã. As pessoas que se identificam com sua forma de gestão ou que se adaptam rapidamente, se aproximam, são atraídas. Já as pessoas que não compartilham das mesmas ideias são repelidas. Se distanciam.

Não precisa ser nenhum especialista para entender que estar distante da nova gestão, do novo diretor e de suas diretrizes, não é positivo.

Por fim, se entender que não quer ou não pode participar dessa nova história corporativa, busque um novo rumo e evite desgastes. Sair com a imagem ruim não trará benefício algum para sua carreira.  

seja um iPhone para sua empresa

Se você não tem um iPhone você provavelmente tem vontade de ter um. Desde o lançamento são diversas as histórias de longas filas no primeiro dia de venda para o público americano. No Brasil, antes mesmo do aparelho chegar através das operadoras de telefonia locais, muitas pessoas já possuíam o novo telefone da Apple.

Ele é bonito, tem interação fácil e pode entretê-lo por horas e horas com seus milhares de aplicativos. Tudo é divertido ainda que nem sempre útil. Vale citar que um dos aplicativos simula transformar o aparelho num barbeador elétrico – com direito a vibração, barulho e até uma imagem bem legal.

Das utilidades, há de tudo, régua (isso mesmo, o aparelho se transforma numa régua), conversores e até os mais variados tipos de calculadoras científicas.

Entretanto, para os especialistas ele possui diversos problemas: não filma, não envia uma mesma mensagem para diversos destinatários, tem resolução fotográfica baixa, sua bateria não pode ser substituída, não utiliza plataforma windows e outros tantos detalhes técnicos.

É nesse momento que o iPhone vira uma referência profissional. Ele tem problemas sim, mas tem diversas qualidades. Ele entrega bem o que se propõe com grande estilo, oferece coisas que não se imaginavam possíveis ou até mesmo necessárias e acima de tudo, é divertido.

Mesmo, até pouco tempo, sendo complicado trazer um iPhone para o Brasil, em função de desbloqueio, chips, contratos e legislações, muitos venceram essas barreiras para tê-lo. Mesmo com suas limitações técnicas as pessoas estão dispostas a pagar altos valores pelo aparelho.

Portanto, seja o iPhone da sua empresa. Esteja sempre bem apresentável, seja divertido, junte pessoas ao seu redor, entretenha os colegas de forma agradável, supere as expectativas de forma tal que seus defeitos ou pontos a melhorar tornem-se pequenos. Isso lhe dará o tempo necessário para desenvolver habilidades até então, deficientes. Afinal, assim como o iPhone tem especialistas que fazem suas críticas, você tem seu chefe que fornece feedbacks.

Lembre-se de manter as versões atualizadas. O estilo iPhone exige atualizações constantes, seja aumento de memória ou novos programas.

Fique atento para uma nova chamada…

iPhone – marca Apple